디케이엠컬쳐
다이아몬드 생성 영원&영어: nbsp);&영어: nbsp); 유지 앞으로 자동&영어: nbsp);&영어: nbsp); &영어: nbsp);제조
회사 비전:
글로벌 경쟁력 글로벌 자동차 스티어링 휠 공급업체 되기
회사 임무:
고객에게 더 나은 조향 안정성 의 자동차 조향 휠, 을 제공하여 고객의 건강한 생명 을 보호합니다.
값:
헌신, 성실, 협력, 학습, 개선
혁신, 탁월, 탁월, 존중 ~을 위한 추수감사절
제품 시장 개념:
프로모션 고객 개발 우수 품질, 우수 서비스 및 경쟁력 있는 가격
회사 사업 철학:
나는 모든 것 의 근원, 아니요 불가능합니다
회사 경영 이념:
인간화, 제도화, 체계화, 투명성
처럼 a 중국 전통 문화 유교, "가족 규제,&영어: nbsp);국가 정부,&영어: nbsp);자가 재배" 이것은 세계의 태도 입니다. "집" 유교의 테마 중 하나입니다. 중국인 지불 관심 에 가족 개념, 감각 의 책임 에게 가족 및 가족의 동기 개인의 성장 및 삶 목표의 실현. 우리 회사 는 "집" ~의 모든 직원, 그래서 각 직원은 의미 소속 및 보안을 가지고 있습니다. 또 다른 명제 ~의 유교 는 %u201교양” ~처럼 그만큼 입니다. 기초 ~을 위한 “가족 규제” 및 “국가 정부”. 직원은 꼭 지속적으로 자기 학습, 자기 거부, 자기 개선, 및 자기 초월 근무하는 동안, 따라서 실험 더 높은 목표 위드 더 컴퍼니.
첫 번째, 그만큼 기업 철학: 사람 중심, 능력주의.
&영어: nbsp);&영어: nbsp);&영어: nbsp);&영어: nbsp);~ 안에 주문하다 에게 유지하다 그만큼 회사's 좋은 상태 그리고 기업 영상, 창조하다 재능 ~이다 하나 중요 방법은 우리의 회사를 개발 기업, 개선 작업 효율성, 및 달성 작업 결과입니다. 그것은 회사의 최초 제품 입니다. 이 때문에 이유, 그만큼 회사 옹호자 재능의 개념: 사람 중심, 능력주의.
더 회사는 덕, 재능, 신체 및 능력, 의 종합적인 평가 그리고 고용 사람 우선의 원칙 을 준수합니다. 그것은 입니다 a 전제조건 ~을 위한 유지 그만큼 회사 ~에 좋은 모양. 에게 이것 끝, 그만큼 재능 환경 옹호했다 ~에 의해 그만큼 회사 ~이다: 단일성 그리고 경쟁, 및 대화형 개발.
우리는 할 수 있고 일하며 열심히 배양하고 우수한 재능을, 그리고 만들고 교육 및 훈련 및 중요한 회사 경영의 일부입니다. 우리는 할 것입니다 확립 a 강합니다. , 안정적 그리고 매우 경쟁력 집단적 우리의 자체 좋은 평판 그리고 엄격한 관리.
두 번째, 관리 철학: 표준, 통제, 및 투명성.
회사 경영진을 위해 일련의 규칙 및 규정을 규제 기업 행동 및 직원 행동 은 우리 회사's 기업 의 기초입니다 경영. 그만큼 회사's 품질 경영 철학 ~이다: " 찾지 말고 가장 큰, 그러나 찾고 최고, 완벽한, 그리고 전심으로 찾으십시오."
회사's 내부 관리 철학 : 금융, 자본, 재능 배분, 반드시 고도로 중앙집중화 및 통합, 엄격하게 통제 에 따라 절차 및 규정, 및 위험, 최소화는 우리 회사's 운영 및 관리의 원칙입니다.
회사's 관리 활동 모든 레벨, 통과 현대 정보 관리 방법, 공개, 투명, 및 정보 자원 공유.
회사는 일관되게 제품의 개발을 추구하고 고도 정교, 하고 노력 표준화 선진화 관리 시스템을 위해 이것 끝, 그만큼 회사 는 이니셔티브를 취하여 시작 그만큼 개발 경로 ~의 품질 인증, 그리고 ~이다 헌신적인 에게 개선 관리 그리고 최대화 제품의 품질 .
세 번째, 비즈니스 철학: 꾸준함 개발, 전심으로.
&영어: nbsp);&영어: nbsp);&영어: nbsp);&영어: nbsp);&영어: nbsp);&영어: nbsp);&영어: nbsp);회사는 실용주의 및 안정성의 원칙 을 꼭 고수해야 합니다. 현대 정보 관리 방법, 합리적 배분 자금, 반복 연구 및 조사 시장, 추구 최고 조합 획기적 를 통해 혁신 그리고 꾸준한 발전, 집중 에 국내 기업 동시에 추구 다당 협력 외국 국가, 그리고 마지막으로 해외로 가다 에게 만들기 기업 세계적으로. 기업으로 변하다.
넷째, 그만큼 개념 의 생활: 가족 규제,&영어: nbsp);국가 정부,&영어: nbsp);자가 재배
&영어: nbsp);&영어: nbsp);&영어: nbsp);&영어: nbsp);&영어: nbsp);&영어: nbsp);&영어: nbsp);그만큼 회사는 직원에게 요구하고 갖고 강하고 감각 의 책임, 숙련된 전문 기술 및 비즈니스. 회사는 직원의 개인 소원 을 존중, 개인 선택 및 개인 개인 정보 보호, 홍보 과학, 건강하고 풍부한 생활, 옹호자 직원 개발 부지런한 학습, 부지런한 일, 부지런하게 규제 자신의 행동, 그리고 사랑 인격 직원.
회사는 직원이 그들의 경력, 에서 성공하기 위해 필요하며 더 나은 균형 그들의 가족, 만들기 둘이 발전하기 조화롭게, 추구 경력 및 생활, 향상 그들의 자기 수양, 되기 책임 가족, 책임 원인, 및 완료. 사람.
품질 정책:
고객 첫 번째, 품질 첫 번째;
계속해서 개선하고 그리고 지속적으로 개선하세요.
품질 목표:
1. 엄격하게 구현 ISO/티에스 16949-2002 국제 품질 표준 인증;
2. 그만큼 고객's 불만 비율 ~이다 더 적은 ~보다 1%입니다.
3. 내부/e외부 나쁨 품질 비용 비율 ~이다 낮음 3.5%;
4. 승인 비율 생산 부품 이상 95%;
장군 관리자: 덩 홍취안
6월 1, 2001
